Ressources Humaines
Index de l'égalité professionnelle
La Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a rendu obligatoire le calcul et la parution de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il s’agit d’évaluer selon certains indicateurs les différences de rémunérations.
Le groupe FMA a pris en compte :
- l’écart de rémunération femmes/hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023 l’index du groupe est de 91/100.
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Valeur de l'indicateur
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Points obtenus
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Nombre de points maximum de l'indicateur
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Nombre de points maximum des indicateurs calculables
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1- Ecart de rémunération (en %)
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8
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31
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40
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40
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2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)
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1,6
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35
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35
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35
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3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
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100
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15
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15
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15
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4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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4
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10
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10
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10
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Total des indicateurs calculables
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91
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100
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INDEX (sur 100 points)
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91
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100
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Les sociétés FMA Group et Auvray ayant moins de 50 salariés, ces données sont calculées sur la société FMA Assurances.